Procesos de selección con dinámicas de grupo

El procedimiento habitual de la dinámica de grupo consiste en reunir a un número de candidatos (entre 5 y 10) y darles instrucciones para debatir sobre un tema en el que han de tomar una decisión. A través de estos ejercicios se pone de manifiesto la capacidad de interactuar, la habilidad para exponer ideas y razonarlas, la facilidad para generar empatía, el liderazgo emocional y la metodología propia en cuanto a organización del trabajo. Para resolver el ejercicio se da un tiempo máximo de 30 o 60 minutos.

Ejemplos de dinámicas de grupo "5 Objetos para llevar a una isla desierta" VER TEXTO COMPLETO EN:http://www.psicotecnicostest.com/laentrevistalaboral/procesosdeseleccioncondinamicasdegrupo.asp?TIP_3=Procesos%20de%20selecci%F3n%20con%20din%E1micas%20de%20grupo&TIP_2=Entrevistas%20laborales&TIP_1=Ayuda%20para%20encontrar%20trabajo