Modelos de CARTAS DE PRESENTACIÓN

Tener siempre preparadas las TARJETAS PERSONALES

De cara a confeccionar tu tarjeta de visita, escoge un papel duro tipo cartulina y selecciona tus colores corporativos. Los datos básicos de contacto que no pueden faltar son . . . VER INFORMACIÓN COMPLETA EN: https://martamoralescastillo.wordpress.com/2014/11/03/como-disenar-y-utilizar-efectivamente-las-tarjetas-de-visita/

No basta con que el diseño de una tarjeta de visita sea atractivo visualmente. Su verdadero poder radica en entregarlas de forma natural a personas que, en la mayoría de los casos, comparten intereses profesionales comunes. . . VER MÁS EN:https://martamoralescastillo.wordpress.com/2015/02/17/como-no-usar-las-tarjetas-de-visita/

Cómo superar una entrevista de trabajo

Si los días pasan y pasan, has tenido muchas entrevistas y hasta has llegado a ser entrevistado por el gerente, pero fuiste rechazado, debes realizar un auto-análisis, y encontrar donde está el error.

• En primer lugar analiza si te estás postulando a puestos de trabajo que van exactamente con tu perfil.Recuerda que para conseguir empleo, el puesto que elijas realmente debe gustarte, y deberás disfrutar de lo que hagas.
• En segundo lugar, si estás seguro de tu elección, y realmente crees que los puestos a los que te postulas son los adecuados,es hora de cambiar la forma en que te vendes en las entrevistas.

VER ARTÍCULO COMPLETO EN: http://www.comoconseguirempleo.org/como-superar-una-entrevista-de-trabajo-con-el-gerente/

Analiza fortalezas y debilidades antes de una entrevista

Ya debes haber escuchado acerca de la matriz FODA unas cuantas veces; es que esta herramienta resulta muy útil a la hora de efectuar diagnósticos en empresas e instituciones.
Hoy, te proponemos que analices estas variables en tu propia vida. Los resultados serán de gran utilidad para tu próxima búsqueda laboral, la redacción de tu CV y hasta para pedir un ascenso ¿Te animas a descubrirte? . . . VER ARTÍCULO COMPLETO EN: https://lanuevarutadelempleoargentina.wordpress.com/2015/02/06/tips-para-armar-un-foda-con-tu-personalidad/

Creencias potenciadoras para buscar empleo

Henry Ford dijo: "Tanto si creés que podes hacer algo como si no, estás en lo cierto". Esto es verdad dado que si no creemos que podemos lograr algo difícilmente lo intentemos. 

Las creencias limitantes nos hunden en la pasividad. Y por más que nos esforcemos por realizar acciones, nuestras creencias limitantes van a disminuir nuestra eficacia. Realizar acciones mientras tenemos creencias limitantes es como presionar el acelerador de un auto mientras tenemos el freno de mano puesto . . . VER ARTÍCULO COMPLETO EN: http://www.integramasmas.com/15-creencias-potenciadoras-para-ser-efectivo-al-buscar-empleo/

TEST: La Casa, el Árbol y la Persona

Los procesos de selección de personal pueden incluir este tipo de tests. Qué representan, qué analizan los expertos y algunos puntos a tener en cuenta a la hora de hacerlo.

Cuando dibujamos, proyectamos sobre el papel determinados aspectos o características de nosotros mismos, que podemos conocer o no, ya que esta proyección es inconsciente e involuntaria . . . VER TEXTO COMPLETO EN: http://entremujeres.clarin.com/trabajo/Test-casa-arbol-persona-significa_0_1334276063.html

EL CURRÍCULUM PERFECTO según Google

Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato . . . VER ARTÍCULO COMPLETO EN: http://www.expansion.com/2014/10/11/empresas/tecnologia/1413017575.html

EJEMPLOS DE CV PARA MÉXICO: Lo que les sirve. . . tómenlo y aplíquenlo. ¡Éxitos!
http://cvejemplo1.blogspot.mx/

La misión de mejorar el Clima Laboral

Lenguaje no verbal de las entrevistas

Sabías que el 7 % de la comunicación es la verbal? Y el resto entonces? El 93 % de la comunicación es la no verbal. Y de éste 93 % el 55% equivale a equivale a la parte fisiológica (gestos, rostro, posturas, movimientos de las manos y piernas..) y el 38% serían los componentes de nuestra voz (tono y volumen, cadencia, ritmo).

Después de estos datos, ahora sabes que sólo el 7% de tus palabras serán lo que escuchen y el resto todo lo demás. Los datos los tienen antes de la entrevista, no necesitan sólo que les vuelvas a repetir lo que ya saben en mayor parte por tu CV . . . VER ARTÍCULO COMPLETO EN:http://www.comoconseguirempleo.org/lenguaje-no-verbal-en-las-entrevistas/

Al reclutar y entrevistar: ¡respeto!

Los colores y la entrevista de trabajo

Seguramente te preguntarás ¿los colores? Pues sí, psicólogos expertos en reclutamiento señalan que los colores transmiten información, emociones y sensaciones. Por ejemplo, el negro, azul y marrón son colores que comunican profesionalismo . . . VER: http://www.equiposytalento.com/noticias/2015/04/09/como-impactan-los-colores-en-una-entrevista-de-trabajo

Cómo conseguir empleo cuando has estado sin trabajo por mucho tiempo

DATO INTERESANTE: El tiempo promedio de búsqueda de trabajo para gerentes de línea media es normalmente entre 1 y 6 meses y los profesionales que ocupan las altas gerencias tardan entre 6 y 12 meses para conseguir un puesto nuevo . . . VER: http://www.comoconseguirempleo.org/como-conseguir-empleo-si-has-estado-sin-trabajo-por-mucho-tiempo/

La satisfacción laboral como clave de productividad

Estrategias de motivación laboral

10 Tips para afrontar con éxito un Psicotécnico

Los tests psicotécnicos son unas de las pruebas más habituales en los procesos de selección o en oposiciones.

Muchas personas que tienen que pasar por él se sienten temerosos o intimidados básicamente porque no saben muy bien a qué se van a enfrentar.

Para ayudar a disminuir tu ansiedad previa a la evaluación, te compartimos nuestras 10 recomendaciones . . . VER: http://www.prismaconsultores.net/#!psicotecnico-laboral/cimy

Los líderes y el manejo de personal

Errores habituales en la selección de personal

Rotación de personal, malas contrataciones, fraude del empleado hacia la empresa . . .la lista sigue. Es mucho lo que puede salir mal cuando usted contrata a la persona equivocada. El colaborador equivocado puede ser inepto, litigioso, y desobediente, y puede dañar a toda una organización. Las raíces del fracaso se plantan en . . . VER: http://www.waldweb.com.ar/10_errores_habituales_en_la_seleccion_de_personal.html#.VRm62X-qi8Y.linkedin

¿Motivar o castigar?

El reconocimiento de la labor

Reconocer el trabajo bien hecho o el esfuerzo de un colaborador, a través de una felicitación, es tan gratuito como decirle a quien queremos te quiero. Y aunque las reacciones posibles sean obvia y presumiblemente distintas, de no mediar una circunstancia excepcional generarán una predisposición positiva en la otra persona. Sin embargo . . . VER: http://www.lanacion.com.ar/1789586-las-personas-necesitan-sentirse-valoradas-y-reconocidas

Cuando un despido no es una mala noticia

En teoría, pasar más de 3 a 4 años en la misma empresa no es recomendable hoy en día, porque los reclutadores consideran que la persona se acostumbra a realizar las cosas de una sola manera, siempre es bueno aprender diferentes formas en las que se pueden realizar las cosas y no una sola . . .VER: http://www.altag.net/cuando-un-despido-no-es-una-mala-noticia/

Retención y crecimiento de talentos en la empresa

Las entrevistas laborales de Apple

Las entrevistas laborales están entre los momentos más desafiantes y estresantes que deben afrontarse. Sobre todo porque pueden tener un gran componente de sorpresa.
Las preguntas que se deberán enfrentar, muchas veces, se salen de lo convencional y pueden dejar boquiabierto al postulante, cuando no directamente mudo o petrificado . . .
VER: http://www.clarin.com/sociedad/preguntas-insolitas-hacen-entrevistas-laborales_0_1340266186.html

En la búsqueda laboral: ¡perseverancia y optimismo!

La entrevista laboral vista por un entrevistador

Llegando al sexto período consecutivo realizando procesos de selección, aún sigo escuchando respuestas inesperadas a la pregunta ¿Qué buscas en tu próximo empleo? Como ser: “Cualquier cosa,  lo que sea por estar ocupado”, “Yo lo que busco es estabilidad”, “Un empleo simple”, “No me gusta cambiar de trabajo”, “Téngame en cuenta que no la estoy pasando bien”.

Sin embargo, muchos de los que tienen estas respuestas, no miden el impacto en su interlocutor, “El Selector”.

Ahora bien hagamos el camino inverso, tu eres “El Selector”, y viene . . . VER: https://lanuevarutadelempleoargentina.wordpress.com/2015/04/14/la-entrevista-laboral-vista-desde-el-entrevistador/

REGLA BÁSICA PARA MOTIVACIÓN EN RR.HH